Поиск работы бухгалтером
Специалисты в сфере бухгалтерского учета были и продолжают быть крайне востребованными: рынок труда идёт за кандидатом, высококлассные профессионалы имеют возможность выбирать из имеющихся предложений. А в течение последних лет наряду с увеличением требований, постепенно увеличивался и общий уровень заработных плат в этой сфере. Часто компании, находящиеся в поисках главного бухгалтера, требуют от кандидатов опыта проведения экономического анализа, навыков планово-экономического управления, знаний международных стандартов ведения бухгалтерского учета. Последнее связано с тем, что российские стандарты сближаются с международными. Все более конкретными становятся требования: особое внимание уделяется специфике опыта, уровню квалификации, наличию дополнительного образования и профессиональных сертификатов, к примеру, наличие Диплома по международной финансовой отчётности (DipIFR) рассматривается как преимущество.
Профессиональные компетенции — второй по важности аспект который определяет подбор персонала после опыта работы. Для примера, главный бухгалтер в международной компании должен иметь навыки работы в условиях жестких временных рамок, устанавливаемых головным офисом. Если во многих российских компаниях срок сдачи отчётности — 5–6 календарный день месяца (иногда доходит и до 10), то в западных — 2–3 день.
Работодатели предъявляют требования не только к знаниям и опыту, но и к профессиональным качествам потенциальных сотрудников. Наиболее ценными являются готовность работать в команде и решать нестандартные задачи. Работодатели готовы тратить больше времени на подбор персонала, стараясь максимально приблизиться к собственному описанию «идеального работника».
Английский язык остается важным фактором на этапе отбора: с тестированием на знание языка успешно справляются примерно 10% кандидатов. С аналогичной проверкой знаний налогового законодательства справляется ещё более скромный процент тестируемых. Самыми востребованными остаются узкопрофильные профессионалы, так называемые «бухгалтеры на участках». Высок спрос на специалистов, занятых на участках «поставщик-покупатель» и «расчет заработной платы». Возрос спрос на действительно качественных специалистов на позицию заместитель главного бухгалтера.
Что касается смены работы главными бухгалтероми то это происходит более спокойно, так главный бухгалтер меняет работу в среднем каждые пять-шесть лет, в то время как бухгалтеры и заместители главных бухгалтеров готовы менять работу каждые 2-3 года. Разумеется, с учетом того, что позиция главного бухгалтера — единственная на компанию, основная часть вакансий на рынке имеет своей целью поиск специалистов и менеджеров. Безусловно, найти профессионалов, которые отвечают всем критериям, крайне сложно. Это повышает ценность тех, кто достаточно успешен. При этом с 2010 по 2013 год заработная плата узкопрофильных специалистов постоянно увеличивалась, а зарплата главных бухгалтеров не менялась.
Это объясняется тем, что главных бухгалтеров работодатель привлекает новыми задачами и проектами, что и является главной мотивацией, в то время как бухгалтеры на участках, недавние студенты, стремятся к улучшению материального положения. Немаловажной для компаний остается минимизация рисков при найме нового сотрудника: именно поэтому особое внимание отводится наличию рекомендаций на кандидата, при этом проверяются устные рекомендации с 2–3 последних мест работы, кроме текущего места.
При переходе на новую работу профессионалы в области бухгалтерии ожидают повышения зарплаты на 10–20%, а иногда и на 30–40%, что более характерно для позиций уровня специалиста и middle-менеджеров. Компании, со своей стороны, готовы предложить этот уровень «идеальным» кандидатам.
Бухгалтер по расчету с поставщиками получает порядка 70 000 — 120 000 рублей в месяц до вычета налогов, а бухгалтер по заработной плате может ориентироваться на 80 000 — 110 000 рублей. В связи с тем, что спрос на заместителей главных бухгалтеров высок, а сильных специалистов мало, качественные кандидаты чувствуют себя достаточно уверенными и «диктуют» условия рынку. Эксперты рынка труда предполагают, что рынок в 2014 году скорее всего останется на прежнем уровне, максимальный уровень роста заработной платы достигнет 7–8%. Сейчас не наблюдается резких скачков в ценности и составе компенсационного пакета, вряд ли следующий год принесет массу изменений. Рынок труда в сфере бухгалтерии крайне стабилен, такие специалисты нужны в каждой компании, поэтому спрос на кандидатов будет постоянным. Скорее всего, будут идти дальнейшие изменения в требованиях, как работодателей, так и соискателей.
Подводя итоги отметим, что вакансий бухгалтера в Москве и Московской области множество — по самым скромным подсчётам, на сегодняшний день требуется около 500 специалистов этого профиля. Со списком вакансий можно ознакомиться по ссылке: сайты по поиску работы.
