Число вакансий для молодых соискателей стабильно растет
На рассмотрение Госдумы внесен законопроект об упрощении процедуры оформления на работу подростков с 14 лет. По данным Минтруда, в России ежегодно трудоустраиваются 520 тыс. человек в возрасте до 18 лет. Эксперты рынка труда рассказали, где востребованы подрастающие кадры и какие плюсы инициатива по упрощению их найма может иметь как для работодателей, так и для юных кандидатов.
На сайтах Работы число вакансий для молодых соискателей, включая подростков, стабильно растет. По итогам прошлого года предложений для кандидатов от 14 лет стало больше на 59%. Всего за год было размещено более 200 тыс. позиций, по условиям труда подходящих для подрастающего поколения. На середину января на платформе доступно свыше 12 тыс. таких объявлений.
«Потребность в найме молодых кадров обусловлена естественной демографией. Не первый год мы видим тренд на более активное вовлечение в трудовую деятельность разных социальных групп: подростков, людей старшего поколения. Приглашение юных сотрудников для временной работы позволяет бизнесу быть гибким. Многие нанимают их для усиления команд в период каникул, часто совпадающий с высоким сезоном для ряда отраслей — например, сферы гостеприимства. Кто-то привлекает молодежь с прицелом на дальнейший рост внутри компании. В случае утверждения новая инициатива будет иметь преимущества не только для работодателей с точки зрения создания кадрового резерва, но и для самих кандидатов от 14 до 18 лет. Это активная, полная сил и свежих идей аудитория, которая хочет расти и развиваться. Трудно переоценить важность ранней, осознанной профориентации для рынка труда»,— комментирует Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
Соискательская активность молодых кандидатов на сайтах работы в 2022 году увеличилась на 53%. Среди мотивирующих факторов для них — возможность получения собственного заработка и первого опыта работы, который пригодится в будущем независимо от выбранного в итоге направления дальнейшего развития.
«Молодая аудитория живет и общается в онлайне, им близки и удобны цифровые технологии. Именно поэтому искать варианты для временной подработки, когда учеба на паузе, они также предпочитают на известных онлайн-платформах. При трудоустройстве подростков первостепенное значение имеет соблюдение всех законодательных норм и правил безопасности. Для этой цели на платформе в помощь юным соискателям и их родителям аккаунты благонадежных работодателей отмечаются специальным бейджем “Компания проверена”, а вакансии компаний с отзывами других сотрудников — значком “Есть мнения о работодателе”»,— дополняет Артем Кумпель.
В основном сотрудников от 14 лет приглашают в сферу клиентского обслуживания на те позиции, где можно быстро приступить к выполнению обязанностей после краткого инструктажа.
