Работа: директор по персоналу в России, 24579 вакансий

В консалтинговую компанию требуется директор по персоналу (HR). Набирать нужно будет персонал в детские центры: педагоги, администраторы, менеджеры по продажам.

Обязанности:

• Отбор персонала детских центров от отклика до собеседования

Требования:

• Знание английского языка, так как часто набираем педагогов английского языка
• Опыт в HR

Условия:

• Удаленная работа
• Почасовая оплата

Агентство недвижимости Gladston занимает ключевые позиции в области реализации коммерческой недвижимости в Москве и Московской области.

Мы профессионально помогаем сдать в аренду или продать любые коммерческие помещения (торговую, индустриальную, офисную, складскую), формируем и продаем готовый арендный бизнес, а также самостоятельно инвестируем в интересные коммерческие проекты.

По состоянию на первый квартал 2024 года у нас в реализации рекордные 4 000 000

...

Агропромышленный холдинг приглашает в свою команду Директора по персоналу

Место работы – г. Екатеринбург ул. Коминтерна

Холдинг с численностью персонала 2000 человек

В группу компаний входит:- головной офис - центр управления в г. Екатеринбург (60 человек)- 5 колхозных хозяйств (растениеводство, животноводство КРС, разведение КРС, переработка молока)- 4 площадки по производству молочной продукции, кваса и газводы- 1

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• руководство работой отдела персонала
• формирование кадровой политики фирмы
• подбор кандидатур и прием работников
• создание системы для обучения работников компании
• создание системы наставничества
• внедрение кадрового ЭДО
• формирование HR-бренда работодателя

Требования:

• опыт работы в сфере управления персоналом более 2 лет
• наличие профильного образования

Обязанности:

• руководство работой отдела персонала
• формирование кадровой политики фирмы
• подбор кандидатур и прием работников
• создание системы для обучения работников компании
• создание системы наставничества
• внедрение кадрового ЭДО
• формирование HR-бренда работодателя

Требования:

• опыт работы в сфере управления персоналом более 2 лет
• наличие профильного образования

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• руководство работой отдела персонала
• формирование кадровой политики фирмы
• подбор кандидатур и прием работников
• создание системы для обучения работников компании
• создание системы наставничества
• внедрение кадрового ЭДО
• формирование HR-бренда работодателя

Требования:

• опыт работы в сфере управления персоналом более 2 лет
• наличие профильного образования

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в компании;
• Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
• Взаимодействовать с руководителями департаментов по всем вопросам управления персоналом;
• Выполнение плана по найму персонала;
• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Анализ всех этапов воронок найма, разрабатывать гипотезы и мероприятия в случае отклонений, быстро их тестировать;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и

...