Работодатели резко сократили набор персонала
В 2025 году российский рынок труда столкнулся с сокращением числа доступных вакансий и снижением активности нанимающих организаций. Согласно отчетам, в первые месяцы 2025 года количество открытых позиций в российских компаниях уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Общее количество вакансий в начале 2025 года составило 2,3 миллиона.
Замедление темпов найма (подбор персонала) наиболее заметно в таких сферах, как управление персоналом, стратегия, инвестиции, консалтинг и логистика. В то же время, сохраняется потребность в специалистах в области науки, образования, страхования, высшего и среднего менеджмента, сервисного обслуживания и производства. Наибольшее снижение предложений работы наблюдалось в сферах управления персоналом и тренингов (-35%), автомобильном бизнесе (-25%), сельском хозяйстве (-23%), транспорте и логистике (-20%), а также в стратегическом консалтинге и закупках (-20%).
Снижение числа вакансий затронуло также строительную отрасль, розничную торговлю и сегмент IT-стартапов. Это связывают с необходимостью рефинансирования долгов по новым процентным ставкам, что вынуждает компании сокращать расходы.
В компаниях отмечается усиление роли внутренних кадровых резервов, перераспределение персонала между подразделениями и совмещение должностей. Уделяется больше внимания удержанию сотрудников. Первыми сократили наём малые и средние предприятия в регионах, хотя ситуация различается в зависимости от региона и отрасли. В обрабатывающей промышленности сохраняется высокий спрос на персонал.
По данным Росстата, доля убыточных организаций в России в первые три месяца 2025 года достигла 31,6%, что на 0,9% больше, чем годом ранее. Убытки 19,2 тыс. организаций составили 3,484 трлн руб., что на 53% больше, чем годом ранее. Сохраняется дефицит системных аналитиков и разработчиков сайтов, где в 2024 году оставались незакрытыми 44% позиций. Также востребованы специалисты по мультимедиа, базам данных и поддержке пользователей.
Эксперты считают, что о переломе на рынке труда говорить преждевременно. Работодатели стали более осмотрительно подходить к найму, а соискатели проявляют большую активность.
