Каким специалистам в России грозят увольнения

Российский бизнес столкнется с тайными сокращениями, несмотря на кадровый голод. В первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20%, в то время как число соискателей увеличилось на треть. Наибольший дефицит кадров ощущается в розничной торговле из-за высокой текучести. Промышленность и строительство также испытывают нехватку персонала, хотя сокращение вакансий в этих секторах было менее выраженным, чем в среднем по рынку. В большинстве других отраслей компании стремятся удержать опытных сотрудников, избегая найма новых специалистов, что требует времени на обучение, как отмечает коммерческий директор Владимир Бугаевский. По его словам, приоритет отдается тем направлениям, которые приносят прибыль здесь и сейчас, в то время как проекты в сфере мероприятий, e-commerce и выставочной индустрии приносят ощутимые трудности.

Эксперты отмечает тенденцию к отказу от удаленного формата работы. Удаленные сотрудники присутствуют лишь в 35% компаний, причем их доля обычно не превышает 10% от общего числа персонала. Чтобы сохранить штат, например, на производстве, компании вынуждены отправлять сотрудников в отпуска и перераспределять текущие задачи. Генеральный директор группы компаний «Русит» Дмитрий Филиппов подчеркивает, что компания старается сохранить существующих сотрудников, минимизируя второстепенные задачи и отправляя персонал в отпуска. Также предпринимаются попытки вывести на рынок новые продукты для обеспечения занятости команды. Филиппов характеризует нынешние мировые тенденции как негативные.

Согласно информации Роскачества, в 2026 году некоторые российские работодатели могут прибегнуть к скрытым увольнениям. Скорее всего, это будут не массовые, а точечные сокращения. Эксперты прогнозируют, что компании будут ликвидировать непродуктивные должности, переводить сотрудников на неполный рабочий день и внутри коллектива перераспределять обязанности без расширения штата.