В 2026 году соискателям не стоит рассчитывать на значительный рост реальных зарплат

Инженеры, специалисты IT-сферы, работники сельского хозяйства – кто увидит увеличение доходов в 2026 году?

Несмотря на сохраняющуюся нехватку специалистов, в 2026 году ожидать существенного повышения реальной заработной платы не стоит: по средним оценкам, рост составит лишь 2,7%, утверждают эксперты рынка труда. Однако есть отдельные случаи. Издание "Фонтанка" выяснило, какие профессии станут наиболее востребованными в следующем году и кто сможет рассчитывать на увеличение заработка.

В прошедшем году наиболее востребованными в Санкт-Петербурге оказались работники сферы услуг. Наибольшее количество предложений было в секторе "Продажи и клиентский сервис", который составил 19% от всех вакансий, что составляет более 140 тысяч предложений. В частности, в городе было опубликовано 53 тысячи объявлений о поиске менеджеров по продажам. Также пользовались спросом продавцы и кассиры – для них было размещено более 48 тысяч вакансий. На третьем месте по востребованности расположились бухгалтеры – свыше 21 тысячи предложений.

Значительная доля открытых вакансий в 2025 году в Санкт-Петербурге приходится на рабочий персонал (16% от общего объема спроса, более 118 тысяч вакансий). Замыкает тройку лидеров производственная и сервисная отрасль с долей 13%.

В среднем, в 2025 году на рынке труда в Санкт-Петербурге на одну вакансию приходилось 6,7 резюме. По мнению аналитиков hh.ru, это свидетельствует о балансе конкуренции между кандидатами. В начале года этот показатель был на уровне 5,6 резюме на вакансию, а к концу года увеличился до 9,4. При этом недостаток кадров оставался в сегментах массового найма, особенно в розничной торговле, где на одну вакансию приходилось 2,8 резюме.

По итогам 2025 года в Санкт-Петербурге наиболее дефицитными профессиями оказались дворники — в среднем 1,2 резюме на одну вакансию. Далее следуют продавцы и кассиры (2,2 резюме на вакансию), а также мерчандайзеры и фармацевты (2,6 резюме на вакансию).

высокая востребованность не всегда означает, что специалистам предлагается максимально высокая зарплата. Так, медианная (средняя) предлагаемая зарплата менеджеров по продажам по итогам 2025 года составила 115,7 тыс. рублей. Самыми высокооплачиваемыми среди наиболее востребованных специалистов стали руководители группы разработки — им предлагали в среднем 243,8 тыс. рублей.

Сильнее всего в годовом выражении медианная зарплата в рейтинге востребованных специалистов выросла для менеджеров по продажам (+68% до 115,7 тыс. рублей), а меньше всего — для упаковщиков (+7%). Продавцы-консультанты в Петербурге в прошлом году получали в среднем 69,2 тыс. рублей, их зарплаты выросли на 13%. Медианные зарплаты врачей выросли также на 13%, до 101,7 тыс. рублей; инженеров-конструкторов — на 15%, до 120,7 тыс. рублей; водителей — на 11% до 110,6 тыс. рублей.

В 2026 году, по мнению экспертов, на рынке сохранится серьезный дефицит рабочей силы, особенно рабочих специальностей. «У нас колоссальная нехватка специалистов и на стройках, и на производствах, при этом безработица у нас очень низкая, 2,2%», — говорит Евгений Коган, инвестиционный стратег, основатель медиа bitkogan. В такой ситуации работодатели вынуждены переплачивать. Особенно это было заметно в начале года и в прошлом (2024-м. — Прим. ред.) году, тогда зарплаты росли большими темпами, выше, чем уровень инфляции. Сейчас рост зарплат затормозился, а дефицит рабочей силы остался, добавляет он.

В настоящее время ощущается нехватка не только низкоквалифицированных рабочих, но и квалифицированных специалистов в промышленности и других секторах — IT, финансах, строительстве, напоминает Максим Петров, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского государственного экономического университета. Усугубляют ситуацию старение населения и низкий уровень рождаемости. По некоторым оценкам, экономике России потребуется около 10,9 млн дополнительных работников к 2030 году, что означает ежегодный дефицит порядка нескольких миллионов человек.

Частично решить проблему с кадрами в сфере рабочих специальностей можно, привлекая на работу иностранных граждан, например, из Северной Кореи, Индии, других стран; это старательные и квалифицированные специалисты, говорит Евгений Коган. По словам Максима Петрова, в какой-то степени можно решить вопрос дефицита рабочих специальностей за счет программ профобучения и переподготовки, инвестиций в автоматизацию производственных процессов.

Можно также постепенно сделать модными рабочие специальности, и тут всё будет зависеть от уровня оплаты труда, который так или иначе отрегулирует рынок.

В текущей ситуации государству нужно в ближайшее время сформировать политику, которая позволит России стать страной — экспортером продукции высоких переделов. «Сейчас дефицит кадров связан в том числе с большим объемом военного заказа, но это временная ситуация», — отмечает Евгений Коган. «Нужно менять промышленную политику, которая будет стимулировать металлоемкие сектора экономики, которая сделает спрос на рабочие специальности действительно стабильным», — полагает Евгений Коган.

Что касается других востребованных специальностей, то в ближайшие годы увеличится спрос на специалистов по искусственному интеллекту и интеграции ИИ в бизнес-процессы, разработчиков ПО, инженеров машинного обучения, специалистов по кибербезопасности, большим данным и аналитике, считают эксперты. Нужны будут инженеры в машиностроении, авиации, радиоэлектронике; технические специалисты по обслуживанию и ремонту оборудования; специалисты в промышленной автоматизации. Также сохранится высокий спрос на врачей.

В 2026 году работодателям будет важно желание соискателей учиться новому. Так, в уходящем году абсолютное большинство работодателей (93%) столкнулись с дефицитом необходимых им навыков у кандидатов. Практически половина опрошенных  респондентов (48%) считает, что решением этой проблемы станет внедрение корпоративного обучения необходимым навыкам, а также развитие программ менторства. Таким образом, многие работодатели будут более тщательно отбирать кандидатов по компетенциям, а также искать пути развития необходимых навыков у персонала.

Образование превратится в перманентный процесс по изучению нового и отсутствию боязни внедрять новинки в работу. В частности, почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами. Инвестируя в свои цифровые компетенции сегодня, соискатель создает прочный фундамент для успешной и востребованной карьеры завтра.

Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется.

При этом экономисты прогнозируют, что рост реальных зарплат в России на фоне общего экономического спада будет очень умеренным — примерно около +2,7% в 2026 году, что существенно ниже прошлых лет и ниже ожиданий Минэкономразвития. Возможен точечный рост зарплат в IT-сфере, финансах, сельском хозяйстве, промышленности.