Искусственный интеллект на работе - новая реальность

В условиях острой нехватки кадров российские компании активно инвестируют в образовательные проекты для своих сотрудников. Это связано с тем, что обучение цифровым навыкам становится всё более актуальным, а умение взаимодействовать с искусственным интеллектом (нейрограмотность) может стать обязательным требованием в будущем.

По прогнозам экспертов, навыки работы с нейросетями и искусственным интеллектом станут необходимыми для сотрудников. В связи с этим компании стремятся развивать цифровые компетенции у своих работников.

В условиях конкуренции за ключевых специалистов и ограниченных возможностей для повышения заработной платы компании всё чаще рассматривают обучение как способ удержания персонала.

Как отмечает Александр Линд, генеральный директор платформы для корпоративного обучения сотрудников Lerna, в условиях растущей конкуренции за ключевых сотрудников и ограниченных возможностей для повышения заработной платы компании всё чаще рассматривают обучение как способ удержания персонала.

По мнению экспертов, цифровизация стала не просто трендом, а жизненной необходимостью. Каждому бизнесу нужны специалисты, способные разрабатывать функциональные решения в этой области. Особенно впечатляет рост интереса к обучению в области искусственного интеллекта и аналитики.

Как отмечает Линд, после всплеска интереса к генеративному ИИ в 2023–2024 годах компании переходят от экспериментов с технологиями к системной интеграции ИИ-инструментов в свои бизнес-процессы. Внедряются модели машинного обучения, нейросети, инструменты обработки естественного языка. В результате растёт спрос на команды, которые могут не только запускать, но и адаптировать такие решения под уникальные потребности бизнеса.

Матвей Алексашин, консультант в области «Химии, оборудования и агросектора» консалтинговой компании get experts, отмечает низкий спрос на MBA. По его словам, это образование актуально преимущественно для должностей топ-менеджеров. Более того, не все бизнес-школы имеют высокую репутацию на рынке.

Алексашин подчёркивает, что наличие MBA не является решающим критерием при выборе кандидата. Скорее, это приятное дополнение к резюме, на которое работодатели могут не обратить должного внимания.

В настоящее время российские компании редко инвестируют в обучение своих сотрудников в бизнес-школах. Раньше оплата MBA для работников в зарубежных компаниях была не слишком распространённой практикой, но сейчас это скорее исключение из общего правила.

Что касается высшего образования, то в настоящее время интерес к специалистам с магистерскими дипломами также невысок. Однако в некоторых областях более высокая степень образования становится преимуществом, например, в области НИОКР.

По словам Матвея Алексашина, ценность магистратуры во многом зависит от конкретного учебного заведения. Получение магистерской степени в некоторых ведущих университетах России может свидетельствовать о потенциальных навыках и знаниях кандидата, но не гарантирует их.

Нейрограмотность — это комплекс знаний и умений, необходимых для эффективного взаимодействия с нейронными сетями и искусственным интеллектом. Она включает понимание принципов работы нейросетей, способность анализировать данные и принимать решения на основе результатов их обработки