Работодатели экономят на квалифицированном персонале
Рынок труда в России переживает парадоксальное явление: несмотря на существующий дефицит квалифицированных кадров, работодатели всё чаще отказываются от найма опытных профессионалов. Согласно исследованию SuperJob за первое полугодие 2026 года, компании предпочитают нанимать начинающих специалистов с минимальным опытом, предлагая им более низкую заработную плату и планируя дообучение на месте.
Эксперты предостерегают, что подобный подход может привести к серьёзным негативным последствиям, включая снижение качества продукции и услуг, профессиональное выгорание наставников, а также утрату корпоративных знаний, о чем сообщает "Независимая газета".
Этот дисбаланс между спросом и предложением проявляется повсеместно, за исключением промышленного сектора. Наиболее выраженная тенденция зафиксирована в сфере торговли, где 63% вакансий открыты для соискателей без опыта или со стажем до года. В то же время, только 1% вакансий предназначен для профессионалов с опытом более шести лет, хотя таковых среди соискателей 52%.
Схожая ситуация наблюдается в строительстве и логистике. В строительной отрасли 68% претендентов имеют стаж более шести лет, однако лишь 6% вакансий ориентированы на них. В логистике для опытных кадров предусмотрен всего 1% предложений, тогда как их резюме составляют 55% от общего числа откликов.
IT-сектор также демонстрирует изменения. Ранее компании жаловались на нехватку зрелых специалистов, способных решать сложные задачи, и избыток начинающих. Теперь же 56% резюме принадлежат специалистам со стажем от шести лет, а вакансий для них — лишь 8%. Основной спрос приходится на работников с опытом 1–3 года (41%) и 3–6 лет (38%).
Авторы исследования полагают, что высокая стоимость труда опытных соискателей является главной причиной такого выбора работодателей.
Единственной отраслью, где сохраняется классический дефицит профессионалов, является промышленность. Здесь 58% вакансий открыты для специалистов со стажем 1–3 года, а среди соискателей преобладают новички без опыта (46% резюме).
Аналитики призывают к осторожности в выводах. Во-первых, большой объем резюме от опытных работников может объясняться "пассивным поиском" – профессионалы, уже имея работу, присматриваются к рынку в поисках более выгодных условий. Во-вторых, данные одного портала, даже такого крупного, как SuperJob, не отражают полной картины по стране, но дают представление о настроениях крупных компаний и соискателей.
Надежда Неелова, руководитель по подбору IT-специалистов в Ancor, подтвердила, что стратегия найма менее опытных сотрудников распространена, но не является универсальной. Компании с ограниченным бюджетом часто ищут специалистов, которых можно вырастить внутри, чтобы уложиться в зарплатную вилку.
Борис Воронков, руководитель практики "Промышленность" в Ancor, отметил, что некоторые промышленные компании, внедряющие сложные цифровые системы, всё же ищут "лучших из лучших", но часто не совсем понимают, какие кадры им действительно нужны. По его словам, многие работодатели стремятся найти "золотую середину" – компетентых специалистов среднего уровня с умеренными зарплатными запросами.
Евгения Сосина, руководитель отдела "Фарма" в Ancor, добавила, что в фармацевтической отрасли также наблюдаются случаи найма новичков ради экономии, но это не массовое явление.
Ольга Лебединская, доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова, предупреждает о серьёзных последствиях, если выявленные перекосы усугубятся. Среди них – низкая окупаемость инвестиций в обучение (сотрудник может уйти к конкурентам), выгорание наставников и, что наиболее опасно, падение качества продукции и сервиса из-за большего количества ошибок, допускаемых неопытными работниками. В долгосрочной перспективе компании рискуют утратить как знания, так и способность создавать сложные продукты, проигрывая тем, кто ценит и удерживает профессионалов.
