Число планируемых к увольнению работников выросло на 43% за 10 месяцев
За десять месяцев текущего года число работников, попадающих под сокращение, увеличилось на 43%. Этому способствуют как дефицит государственного финансирования, так и общее замедление российской экономики.
С середины прошлого года наблюдается стабильный рост числа сотрудников, подпадающих под сокращение. По данным Роструда, представленным 22 апреля, на 1 апреля их насчитывалось 105 147 человек. Месяцем ранее эта цифра составляла 104 775, а в феврале – 100 397. К июню прошлого года под сокращение попадали 73 572 человека. Таким образом, за 10 месяцев количество таких работников выросло на 43%.
Наибольшее количество сокращений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, а также в Красноярском крае и Московской области. Наиболее уязвимыми оказались работники в сферах управления финансами, налогообложения, медицинских учреждений, а также государственного и муниципального управления.
Последние статистические данные подтверждают рост числа сокращаемых сотрудников: в четвертом квартале 2025 года их число увеличилось на 59% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Организации (за исключением малых и средних) уволили 32 600 человек, тогда как годом ранее — 20 500.
Оптимизация штата персонала уже проводится в 13% российских организаций. При этом, согласно опросу в феврале лишь 2% компаний планировали массовые сокращения, отдавая предпочтение удержанию кадров из-за общего дефицита на рынке труда. Вместо этого организации чаще прибегают к неполному рабочему дню или сокращенной рабочей неделе.
Причины роста числа сокращений персонала
Рост числа сотрудников, подпадающих под сокращение, действительно наблюдается с прошлого года, что подтверждают эксперты. Отмечается, что текущая ситуация пока не носит массовый характер, а представляет собой преимущественно точечные сокращения, в основном в бюджетном секторе – среди работников региональных и муниципальных органов власти.
Эта тенденция затрагивает также налоговые инспекции и другие финансовые ведомства. О планах по оптимизации штата налоговых органов сообщалось еще в октябре 2025 года.
Специалисты связывают сокращения в бюджетной сфере с нехваткой финансирования как на федеральном, так и на региональном уровнях. Государственные расходы превысили доходы, а региональные бюджеты завершили прошлый год с рекордным дефицитом.
Дополнительными факторами, влияющими на сокращения в бюджетном секторе, являются меры по повышению производительности труда и, как следствие, оптимизация численности персонала в социальном секторе. Кроме того, естественные процессы, такие как цифровизация и развитие искусственного интеллекта, приводят к снижению потребности в человеческих ресурсах.
В реальном секторе экономики сокращения вызваны замедлением экономического роста, снижением потребительского спроса и высокой ключевой ставкой Центрального банка, которая делает кредитные ресурсы дорогими. Это вынуждает предприятия сокращать объемы производства и численность персонала.
Тенденция к неполной занятости
К середине апреля число сотрудников с сокращенным рабочим днем или неполной рабочей неделей выросло до 82 394 человек. Число работников, находящихся в простое, практически не изменилось. Наиболее часто не востребованными оказывались сотрудники дошкольного образования, медицинских учреждений и работники сельскохозяйственной отрасли.
Отмечается, что тенденция перехода работников на неполную занятость сформировалась еще в 2024–2025 годах. Эксперты полагают, что без реальных увольнений снизить издержки уже становится сложно.
За 2025 год общее число работников на неполной занятости и в простое возросло на 14,3%, достигнув максимума с 2020 года. В четвертом квартале 2025 года количество таких сотрудников составило 1,6 миллиона человек. Практики частичной занятости объясняются охлаждением спроса, особенно в таких отраслях, как нефтедобыча, металлургия и строительство.
