Спрос на кадры в России сходит на нет
Берут без спроса: потребность бизнеса в работниках упала до минимума за шесть лет
Как это повлияет на зарплаты и за кого компании еще готовы побороться
Спрос на кадры в России потихоньку сходит на нет. К концу 2025-го работодатели заявили в службы занятости 1,6 млн вакансий, и это минимум с 2019-го, когда уровень безработицы был почти вдвое выше нынешнего, подсчитали «Известия» на основе данных Росстата. Для сравнения, годом ранее число заявленных вакансий было на 12% больше. Снижение спроса на персонал связано с охлаждением рынка труда, исчерпанием ресурсов на найм у компаний, а также со смещением фокуса бизнеса на удержание текущих сотрудников и привлечение временного персонала вместо расширения штата. Это ведет к замедлению роста зарплат и усилению конкуренции за рабочие места, однако в целом происходящее эксперты рассматривают не как кризис, а как возврат к более сбалансированной и рациональной модели рынка труда.
Почему снижается число вакансий
На конец ноября 2025-го работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн работников. Это минимальный показатель с 2019-го. А по сравнению с предыдущим годом число вакансий сократилось на 13% с 1,8 млн. При этом в 2024-м почти полгода количество объявлений превышало 2 млн, а в 2025-м этот уровень не поднимался выше 1,8 млн.
Рынок труда, достигший максимального «перегрева» в 2024-м, демонстрирует признаки ослабления напряженности. Однако этот процесс идет медленнее, чем ожидалось, несмотря на замедление внутреннего спроса, перенос части инвестпроектов и ухудшение финансового положения предприятий. При этом безработица в ноябре вернулась к историческому минимуму — 2,1%, а кадровый дефицит по-прежнему остается одним из ключевых ограничений расширения выпуска. Рост зарплат также замедлился по сравнению с 2024 годом. По словам эксперта, дополнительным фактором станет усложнение условий ведения бизнеса для малого бизнеса, ИП и самозанятых, что может привести к частичному перетоку занятых в наемный труд.
На каких специалистов спрос падает быстрее всего
По данным hh.ru, наиболее заметное сокращение числа вакансий зафиксировано в сферах управления персоналом и обучения, IT, а также в сегменте инвестиций и консалтинга. В SuperJob отмечают, что IT-рынок переживает фазу перезагрузки после периода бурного роста. Снижение спроса наблюдается в ритейле, логистике и в сегменте услуг ремонта.
К чему приведет рост конкуренции за рабочие места
Сокращение числа вакансий постепенно меняет баланс сил на рынке труда — от «рынка продавца» рабочей силы к рынку покупателя, что напрямую влияет на замедление роста зарплат. По оценке Натальи Мильчаковой, в 2026 году номинальные оклады в России в среднем вырастут на 6–7% против 14% в 2025-м.
