Снижение количества вакансий СПб в первой половине 2025
В период с января по июнь 2025 года в Санкт-Петербурге было опубликовано около 408 тысяч предложений о работе, что на 13% меньше, чем за аналогичный период предыдущего года. Параллельно с этим, количество размещенных или обновленных резюме сократилось на 40%, составив примерно 503 тысячи. Эксперты отмечают одновременное наличие дефицита квалифицированных кадров в ключевых отраслях и охлаждение спроса на персонал, объясняя это глубокими экономическими изменениями и текущей рыночной ситуацией.
По мнению аналитиков, подобная тенденция была ожидаема, поскольку невозможно бесконечно увеличивать заработную плату и расширять производство. Работники стали реже менять место работы в поисках более выгодных условий, так как гонка зарплат на рынке труда в Санкт-Петербурге замедлилась. Компании начали более тщательно подходить к отбору персонала, стремясь повысить эффективность штата, а также прибегать к реструктуризации и предлагать расширенные социальные пакеты для удержания сотрудников.
Сокращение спроса на рабочую силу происходит на фоне нехватки квалифицированных кадров, вызванной уменьшением численности трудоспособного населения в возрасте от 25 до 45 лет. Система образования и переподготовки не успевает за потребностями экономики в новых профессиях и компетенциях. Компании, ранее активно занимавшиеся импортозамещением, заполнили освободившиеся ниши и достигли предела в увеличении зарплат. Бизнес также внедряет искусственный интеллект для сокращения издержек на персонал.
При этом сохраняется высокий спрос на представителей рабочих специальностей. Конкуренция среди соискателей возросла в сферах страхования, инвестиций, а также среди топ-менеджеров и в сфере искусства. Военно-промышленный комплекс активно переманивает квалифицированных специалистов, требующихся для цифрового обновления и внедрения новых технологий. Многие частные компании испытывают трудности с получением доступных кредитов для расширения производства, что сдерживает потребность в новых кадрах.
Статистика показывает увеличение активности жителей Санкт-Петербурга в поиске работы. Количество резюме на одну вакансию увеличилось с 4,1 до 6,1.
