Каждая седьмая компания готовится к сокращениям

Каждая седьмая фирма готовится к увольнениям: какие работники в зоне риска.

Количество открытых вакансий снизилось, но при этом наблюдается острый дефицит персонала.

При рекордно низкой безработице в 2,3%, каждая седьмая компания планирует сокращение штата. Подобная ситуация не фиксировалась с 2020 года. Владимир Щербаков, CEO и основатель Teachbase, на основе анализа данных сообщил, кто чаще всего подпадает под увольнения.

Под сокращения в первую очередь попадают HR-специалисты, сотрудники среднего звена и высокооплачиваемые специалисты среднего уровня. Кадровый голод сохраняется в сферах, требующих физического труда или узкоспециализированной инженерной подготовки: квалифицированные рабочие, инженеры, медицинский персонал, эксперты по кибербезопасности, а также курьеры и складские работники. Особая потребность в таких специалистах имеется в промышленности, машиностроении, строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве.

По данным Telegram-канала «Осторожно новости», аналитики предсказывают, что начинающим сотрудникам без опыта будет сложно добиться карьерного роста, так как их неохотно нанимают. Кроме того, риску увольнения подвергаются работники старше 45 лет, но только в случае, если они не смогут адаптироваться к современным требованиям и освоить новые навыки.

Наиболее адаптивным поколением на современном рынке труда оказались миллениалы. Они обычно отличаются гибкостью и быстрее других приспосабливаются к изменениям.

Нынешняя ситуация на рынке труда выглядит несколько парадоксально: вакансий стало меньше, но компании жалуются на нехватку кадров. В каких отраслях сохраняется наибольший кадровый голод.