Разрыв в зарплатных ожиданиях: мужчины и женщины на рынке труда

Разрыв в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами достиг 40 тысяч рублей, особенно выраженный в возрастной группе от 31 до 40 лет. В начале 2025 года женщины запрашивали на 37 тысяч рублей меньше, чем мужчины, в то время как годом ранее разница составляла 33 тысячи. Средние запросы составляют 77 тысяч рублей для женщин и 114 тысяч рублей для мужчин. Минимальная разница (9 тысяч рублей) наблюдается у молодых специалистов 14–18 лет.
Наибольшее занижение зарплат наблюдается у женщин в сферах ИТ, финансов и продаж, где разница достигает 40 тысяч рублей. Меньше всего - в фитнесе, юриспруденции и строительстве, где различия составляют 9-17 тысяч. Эксперты отмечают, что женщины часто соглашаются на нижеоплачиваемую работу ради большего времени для семьи, что объясняется явлением «штрафа за материнство». Работодатели склонны предлагать женщинам меньшие зарплаты из-за возможных декретов, в то время как мужчин размещают в более выгодных условиях.
Работодатели часто предлагают молодым женщинам зарплаты ниже стандартных из-за возможного ухода в декрет, отметила Наталья Мильчакова. В то же время бизнес создает более благоприятные условия для мужчин, чтобы они не переходили к конкурентам.
— Мужчины даже в тех сферах, где преобладают женщины, получают более высокие доходы. Кроме того, продвижение женщин по карьерной лестнице к управленческим должностям часто сталкивается с препятствиями, что в мировом контексте называется «стеклянным потолком», — добавила доцент базовой кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
Также Фарида Мирзабалаева подчеркнула, что уровни зарплат в бюджетных отраслях (например, среди учителей и врачей в государственных учреждениях), где в основном работают женщины, значительно ниже по сравнению с IT-сектором, транспортом и связью, где подавляющее большинство сотрудников — мужчины.
В то же время различия в зарплатах по возрастным группам объясняются тем, что у молодых специалистов (как мужчин, так и женщин) во время обучения имеются заниженные ожидания в целом. С другой стороны, в более зрелом возрасте женщины возвращаются на рынок труда после перерыва (декрета) и, как правило, имеют более низкие запросы. Мужчины же в возрасте 30–40 лет, как правило, уже достигли определенных успехов в своей карьере и могут диктовать свои условия.

Будут ли платить женщинам больше?
Согласно законодательству Российской Федерации, мужчины и женщины имеют равные права в сфере трудоустройства и оплаты труда, подчеркнули во ВНИИ труда.
При рассмотрении вопроса о уровне зарплат важно принимать во внимание различия в отраслевых профилях занятости представителей разных полов. Женщины в большей степени представлены в таких сферах, как лёгкая промышленность, гостиничный бизнес и общественное питание. В то же время в таких областях, как добыча полезных ископаемых, обработка и электроэнергетика, где наблюдается более высокая конкуренция, традиционно преобладают мужчины. Именно в этих сферах работники могут рассчитывать на более высокие заработные платы, отметили в институте.
Кроме того, в институте напомнили, что с марта текущего года список профессий, запрещённых для женщин, сократился. Теперь представительницы прекрасного пола получили возможность работать в шахтах и занимать должности водителей экскаваторов. Расширение перечня доступных профессий открывает новые перспективы для увеличения доходов женщин, добавили в ВНИИ труда.
Виктор Ляшок из Президентской академии отметил, что гендерный разрыв в России увеличивается как в абсолютном, так и в относительном выражении. Это может быть обусловлено тем, что мужчины чаще заняты в секторах, где в последние годы наблюдается наибольший рост зарплат, в частности, в оборонно-промышленном комплексе.
Несмотря на рекордный дефицит кадров в России (уровень безработицы находится на минимальном уровне в 2,3%) и высокий спрос работодателей на сотрудников независимо от их возраста и пола, разница в зарплатах между мужчинами и женщинами продолжает увеличиваться. Компании всё чаще приглашают на работу женщин, однако, по мнению Александра Сафонова, одной из причин интереса работодателей к представительницам слабого пола являются их заниженные зарплатные ожидания. Кроме того, женщины реже меняют место работы, если они удовлетворены условиями.
Александр Сафонов полагает, что в будущем структура рабочих мест в России изменится на фоне дефицита кадров: произойдёт смещение в сторону экономики услуг. В результате гендерный разрыв в зарплатах может постепенно сокращаться. Однако различия всё равно сохранятся из-за роли женщины в семье.
Гендерный разрыв в зарплатах — проблема, характерная не только для России. Дифференциация в оплате труда между женщинами и мужчинами варьируется в разных странах. Например, в Норвегии почти нет разрыва, а в Италии он составляет около 30%. По словам Александра Сафонова из Финансового университета, наибольший разрыв наблюдается в странах Африки и Ближнего Востока. В среднем по миру эта разница составляет около 23–25%.