Иностранные работодатели активно нанимают ИТ кадры
Зарубежные фирмы возобновили активный набор российских IT-кадров. По данным за 2024 год, количество трудоустроенных специалистов из России за рубежом удвоилось по сравнению с предыдущим годом, достигнув примерно 5 тысяч человек. Отечественные разработчики отмечают особую активность китайских гигантов, таких как Huawei, Alibaba и Tencent. Европейские SAP и Delivery Hero, а также американские Meta (признана экстремистской в РФ), Amazon и OpenAI также нарастили объемы найма. Министерство цифрового развития осведомлено о ситуации, однако подчеркивает ее единичный характер, отрицая массовую тенденцию.
По словам Арсения Брыкина, директора консорциума «Базис», в 2024 году несколько тысяч российских IT-специалистов нашли работу в иностранных компаниях. Он отмечает, что помимо прямого найма фрилансеров, распространена практика договоров оказания услуг, когда команды российских инженеров выполняют задачи для зарубежных вендоров, оставаясь в российской юрисдикции.
Сергей Матусевич из Artezio подтверждает трудоустройство около 5 тысяч высококвалифицированных российских IT-специалистов в зарубежные фирмы в прошлом году, по сравнению с 2,5 тысячами в 2023 году. Он указывает на возросший интерес к российским кадрам со стороны компаний из Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока, особенно выделяя Huawei, Alibaba и Tencent. Растет спрос и со стороны ОАЭ, особенно в сфере финтеха, а также индийских IT-аутсорсеров, при этом трудоустройство происходит в иностранные юридические лица.
Антон Бобров из K-Team оценивает рост найма российских специалистов в диапазоне от 3 до 5 тысяч человек в 2024 году, по сравнению с 1,5–2 тысячами годом ранее. Он отмечает, что европейские компании SAP, Delivery Hero и Zalando, а также американские Meta, Amazon и OpenAI активно нанимают россиян напрямую или через филиалы в Армении, Грузии и Сербии.
Представители Huawei, Alibaba, Tencent, Meta, Amazon, OpenAI, SAP, Delivery Hero, Zalando не предоставили комментарии.
Минцифры подчеркивает, что ситуация не носит массового характера, и отмечает устойчивый рост численности сотрудников в отрасли, которая по итогам 2024 года приблизилась к 1 млн человек.
Виталий Манкевич из Российско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей сообщил об увеличении запросов на IT-специалистов из РФ со стороны китайских компаний в четыре раза, однако трудоустроить удалось всего 200 человек, причем исключительно для работы в России без переезда. Он связывает рост спроса с активизацией китайских компаний в РФ и считает, что этот тренд не будет долгосрочным.
Вера Краевская из «ВижнСервис» объясняет активный «хантинг» привлекательностью зарплат в валюте и восстановлением IT-рынка в Азии и англоязычных странах, а также нехваткой ресурсов у российских компаний для конкуренции в зарплатах с зарубежными игроками.
Сергей Матусевич отмечает, что российские специалисты привлекательны благодаря сильной математической базе, способности решать сложные задачи и относительно невысокой стоимости, особенно в долларовом эквиваленте. Он также подчеркивает проблему «качественной» утечки кадров, когда уходят специалисты экспертного уровня, архитекторы и руководители проектов.
